E a resposta da empresa foi melhor do que todo mundo esperava: uma experiência de viagem inesquecível.
Toda empresa sabe que funcionários motivados são a base de resultados consistentes. Mas, com o tempo, só os bônus em dinheiro e os famosos “vales” deixam de ser suficientes. Quando os colaboradores começam a reclamar da carga horária, do cansaço e da falta de reconhecimento, é hora de agir — e agir com inteligência.
E foi exatamente isso que algumas empresas começaram a fazer: substituir recompensas genéricas por experiências reais de viagem.
Ao invés de um valor extra no fim do mês, o que os colaboradores recebem é algo muito mais valioso: tempo de qualidade, novas paisagens, descanso verdadeiro e memórias que duram para sempre.
Por que experiências de viagem têm mais impacto do que bônus financeiros?
Recompensas financeiras são importantes — mas também são facilmente esquecidas. Agora, pergunte a qualquer colaborador como foi a última viagem feita com apoio da empresa e veja os olhos brilharem. Isso acontece porque viajar toca as pessoas em um nível emocional, profundo e duradouro.
Quando uma empresa oferece uma viagem como recompensa, ela está dizendo:
“Nós reconhecemos o seu esforço e queremos que você viva algo transformador.”
E o resultado não poderia ser melhor:
- Colaboradores mais engajados
- Ambiente mais leve e positivo
- Cultura de valorização e reconhecimento
- Maior retenção de talentos
- Times mais produtivos e conectados
O que as empresas estão oferecendo?
Agências de viagens corporativas, como a nossa, têm criado soluções sob medida para empresas que desejam premiar seus times com experiências inesquecíveis, como:
- Viagens em grupo para resorts ou destinos turísticos (com tudo incluso)
- Pacotes personalizados para colaboradores destaque
- Retreats corporativos com foco em descanso, integração e desenvolvimento pessoal
- Premiações em forma de viagens com acompanhante
- Campanhas de metas com prêmios que vão além do dinheiro: vão para o mundo
E mais do que simplesmente oferecer um destino, criamos toda a experiência: da logística à personalização, para que cada colaborador se sinta reconhecido e valorizado de verdade.
“Eles voltaram diferentes. Mais felizes, mais motivados, mais conectados.”
Esse foi o depoimento de uma gestora que decidiu trocar o bônus tradicional por uma roadtrip em equipe pelo sul do Brasil. A empresa saiu ganhando — e os colaboradores também.
É essa a mágica de uma experiência bem planejada: ela não termina quando a viagem acaba. Os efeitos continuam aparecendo no dia a dia, no trabalho em equipe, na satisfação e na vontade de retribuir à empresa o reconhecimento recebido.
Transforme as reclamações em ação — e as metas em memórias
Se sua empresa tem percebido sinais de cansaço, desmotivação ou falta de engajamento, talvez a resposta não esteja em pagar mais, e sim em valorizar melhor. Trocar horas extras por uma viagem bem organizada pode ser o diferencial que transforma sua cultura interna.
E nós estamos aqui para te ajudar com isso.
